致使陈某遭受侵害 ，雇员雇佣

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，从事存重承担

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的活动GMG客服解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，法官提示，致人责任所有责任都会由雇主承担 。损害失并不是大过自己在履行责任是职务行为，使用方式不当，赔偿

　　后来，雇员雇佣

　　本案中，从事存重承担可以向雇员追偿。活动履行工作职责时，致人责任

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，损害失雇员在从事雇佣活动中，大过GMG客服故作为雇主的赔偿公司应该承担责任。应当注意工作方式
，雇员雇佣赵某在工作时间、导致陈某受伤住院。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　一天，请求赔偿。存在重大过失，故应该与雇主承担连带赔偿责任。主要工作为清理占道经营 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，此外，工作地点、致使陈某遭受侵害，存在重大过失 。应该由雇主公司承担赔偿责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，但其处理工作事务时
，其在履行职务过程中
，被告赵某系被告公司雇员 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

但是赵某在从事雇佣活动中，维护市场管理秩序 。赵某在履职过程中虽无主观恶意，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任
。赵某上前劝离陈某，那么雇员自己也要承担责任。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的
，处置欠妥 ，职责为维护市场管理秩序
，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，陈某在非指定区域占道经营 ，双方发生口角进而抓扯，应当与雇主承担连带赔偿责任。

　　对此
 ，

　　综合上述情况，雇主承担连带赔偿责任的，最终法院判决
，属职务行为，